Järjest enam kuuleme ja märkame juhtumeid, mida defineeritakse kui töökiusu või diskrimineerimist. Oma seminaril seame fookuse töökiusu ja diskrimineerimise juhtude äratundmisele, ennetamisele ning tööandjate teadlikkuse tõstmisele. Samuti arutleme, kuidas neid probleeme varakult märgata, milliseid samme astuda ning kuidas luua turvaline ja toetav töökeskkond. Eksperdid jagavad praktiliste näidete ja kaasuste abil nõuandeid ning selgitavad õigusliku raamistikku, et vältida konflikte töökeskkonnas, aga ka seda, millised õiguslikud väljakutsed esinevad nõuete menetlemisel nii kohtus, kui ka kohtuväliselt.
Esinejad: assotsieerunud partner ja tööõiguse töögrupi kaasjuht Indrek Ergma, partner ja regulatiivi töögrupi juht Triin Kaurov, vandeadvokaat ja tööõiguse töögrupi kaasjuht Anu Kirss, TI vaimse tervise konsultant Johan Pastarus, TÜ personaliosakonna juhataja Kristi Kuningas.
Täpsemalt seminari teemadest:
- Psühhosotsiaalsestest ohuteguritest töötaja rahuloluni
Ettekanne keskendub psühholoogilistele teooriatele, mis aitavad mõista vaimse tervise teemasid töökeskkonnas. Lisaks sellele võtame aruteluks tööõiguse, kohtupraktika ning töökiusamise defineerimise, mille najal toome näiteid Tööinspektsiooni laekunud pöördumistest. Lõpetuseks arutame, kuidas neid probleeme töökeskkonnas ohjeldada ning milline roll selles kõiges on tööandjal ning töötajal.
- Tööandja kogemus Tartu Ülikooli näitel
Tartu Ülikoolile on oluline tema liikmete (nii töötajate kui ka üliõpilaste) heaolu ning liikmete kaitstus ebaõiglase ja ebavõrdse kohtlemise eest. Osaks sellisest läbi mõeldud süsteemist on ka vastava korra välja töötamine ja juhendi vormi seadmine. Igal liikmel on hea teada, kuidas tal tuleb käituda võrdse kohtlemise põhimõtte rikkumise olukorda sattumisel ning milline on ülikoolis selliste olukordade menetlemise skeem. Kristi kirjeldab ülikooli kogemust sellise menetluse välja töötamisel ning mida oleks teistel organisatsioonidel hea silmas pidada.
- Töölepingu lõpetamine kiusajaga – väljakutsed ja näited praktikast
Kui tööandja juures on tõusetunud ahistamise või töökiusu juhtum, on vaja tööandjal kindlasti sellele reageerida. Räägime sellest, millised on tööandja võimalused sellistele rikkumistele vastata, milliseid abinõusid võib kasutada. Samuti arutame seda, mida tuleb tööandjal silmas pidada, kui ainukeseks lahenduseks on töölepingu lõpetamine. Teema käsitlemisel toome näiteid praktikas tekkinud õppetundidest.
- Töötaja lõpetab töökiusu ettekäändel töölepingu – tööandja vastutus ja vaidlustamine
Räägime sellest, milliseid õiguslikke nüansse on mõistlik tööandjal teada, kui tema töötaja esitab erakorralise ülesütlemise avalduse töökiusu või ebaväärika kohtlemise ettekäändel. Millised võimalused ja nõuded on tööandjal, kui ta etteheidetega ei nõustu?
