Uzņēmumam iesniegts maksātnespējas pieteikums. Šajā periodā uzņēmumā strādā darbiniece-grūtniece, kas atrodas uz darbnespējas lapas. Kā darba devējam jārīkojas attiecībā uz grūtnieci? Vai viņa tiek kādā veidā pasargāta maksātnespējas procesa ietvaros, vai arī par to jāparūpējas darba devējam?
Uzreiz jānorāda, ka tikai pats fakts, ka ir iesniegts darba devēja maksātnespējas pieteikums, nemaina darbinieka tiesisko stāvokli, un darba devējam joprojām ir pienākums ievērot visus normatīvos aktus, kas regulē darba tiesiskās attiecības. Darba devējam arī pēc maksātnespējas pieteikuma iesniegšanas ir pienākumus turpināt ievērot un nodrošināt darbiniecei noteiktās tiesības un garantijas, tostarp tiesības izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, saņemt darba samaksu, atstāt darba vietu, lai veiktu veselības pārbaudi pirmsdzemdību periodā, ja šādu pārbaudi nav iespējams veikt ārpus darba laika, un citas tiesības.
Maksātnespējas likums
Atbilstoši Maksātnespējas likuma (MNL) 63.panta 1.daļai tikai pēc juridiskās personas maksātnespējas procesa pasludināšanas, cita starpā:
- parādnieks zaudē tiesības rīkoties ar visu savu mantu, kā arī ar viņa valdījumā vai turējumā esošo trešajām personām piederošo mantu, un šīs tiesības iegūst administrators un
- parādnieka pārvaldes institūciju darbība tiek apturēta, un parādnieka pārvaldīšanu veic administrators.
Pēc tam, kad ir pasludināts darba devēja maksātnespējas process, darba devēja pārvaldīšanu veic administrators, kuram, cita starpā, ir tiesības uzteikt darba līgumus darbiniekiem un normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos un kārtībā vērsties Maksātnespējas kontroles dienestā ar iesniegumu par darbinieku prasījumu apmierināšanu no darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem. Pēc darba devēja maksātnespējas procesa pasludināšanas administrators “pārņem” darba devēja pārvaldīšanu, tostarp arī darba tiesisko attiecību pārvaldīšanu, un darba devējs valde vairs nepārvalda uzņēmumu.
Gadījumā, ja darba devējs darbiniekam nav izmaksājis, piemēram, darba samaksu, atlīdzību par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, atlaišanas pabalstu vai kādu citu darbiniekam pienākošos atlīdzību, lai darbinieks varētu pretendēt uz savu prasījumu apmierināšanu darba devēja maksātnespējas procesā, darbiniekam jāiesniedz kreditora prasījums atbilstoši MNL 73.pantam. Darbiniekiem jāņem vērā, ka šāds prasījums iesniedzams administratoram viena mēneša laikā no dienas, kad maksātnespējas reģistrā izdarīts ieraksts par darba devēja maksātnespējas procesa pasludināšanu. Ja darbinieks ir nokavējis kreditoru prasījumu pieteikšanas termiņu, kreditora prasījumu var iesniegt administratoram – termiņā, kas nav ilgāks par sešiem mēnešiem no dienas, kad maksātnespējas reģistrā izdarīts ieraksts par darba devēja maksātnespējas procesa pasludināšanu, bet ne vēlāk kā līdz dienai, kad noteiktā kārtībā sastādīts kreditoru prasījumu apmierināšanas plāns.
Par darbinieku aizsardzību
Kārtība, kādā tiek apmierināti darbinieku prasījumi darba devēja maksātnespējas gadījumā, ir noteikta likumā “Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā”.
Vienlaikus, pēc darba devēja maksātnespējas procesa pasludināšanas, administratoram ir tiesības uzteikt darba līgumu ar parādnieka darbinieku. Šajā gadījumā par darba līguma uzteikuma tiesisko pamatu uzskatāmi Darba likuma (DL) 101.panta 1.daļas 9. un 10.punkta noteikumi, un netiek piemēroti DL 103.panta 1.daļas 3.punkta noteikumi par darba līguma uzteikšanas termiņu. Ja darbinieks noslēdzis darba koplīgumu, administratoram ir tiesības nepiemērot tā normas par darba līguma uzteikumu, tostarp ar uzteikumu saistītām izmaksām.
DL 109.pantā noteiktais aizliegums uzteikt darba līgumu ar grūtnieci netiek piemērots gadījumos, kad darba līgums tiek uzteiks pamatojoties uz DL 101.panta 1.daļas 10.punktā noteikto gadījumu, tas ir, tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība. Šādā gadījumā administratoram ir tiesības uzteikt darba līgumu arī darbiniecei-grūtniecei, un darbiniecei pienākas, cita starpā, atlaišanas pabalsts atbilstoši DL 112.pantā norādītajiem apmēriem un kompensācija par neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Ja šie darbinieces prasījumi netiek apmierināti, darbiniecei jāiesniedz kreditora prasījums.
Ja administrators uzsaka darbiniecei-grūtniecei darba līgumu, likuma “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 8.pants nosaka, ka sievietēm, kuras atlaistas no darba saistībā ar darba devēja likvidāciju, maternitātes pabalstu piešķir vispārējā kārtībā, ja tiesības uz grūtniecības atvaļinājumu iestājušās ne vēlāk kā 210 dienas pēc atlaišanas no darba.
Turklāt, ja administrators uzsaka darba līgumu darbiniecei-grūtniecei, kamēr viņa atrodas darbnespējā vai pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņai saglabājas tiesības saņemt maternitātes pabalstu vispārējā kārtībā, ja vien šīs tiesības uz grūtniecības atvaļinājumu iestājušās ne vēlāk kā 210 dienas pēc atlaišanas. Ja tiek piešķirts maternitātes pabalsts, tad ir tiesības arī uz vecāku pabalstu.
