Senāts maina judikatūru un izbeidz tiesvedību lietā par darba līguma uzteikumu pārbaudes laikā
Lieta SKC-35/2026
- Iztulkojot Darba likuma 48. pantu, Senāts atzina, ka darbinieks pret darba līguma uzteikumu pārbaudes laikā var vērsties tiesā tikai ar prasību par kaitējuma (kā mantiskā, tā nemantiskā) atlīdzināšanu, ja uzteikums izdarīts, darba devējam pārkāpjot atšķirīgas attieksmes aizliegumu vai nelabvēlīgu seku radīšanas aizliegumu. Šādas prasības gadījumā darba devējam jāpaskaidro tiesai uzteikuma iemesls.
- Senāts atkāpās no iepriekšējām judikatūras atziņām par darbinieka tiesībām prasīt atjaunošanu darbā sakarā ar nepamatotu uzteikumu pārbaudes laikā.
- Vienlaikus Senāts vienotas tiesu prakses nodrošināšanas nolūkā sniedza skaidrojumu par “pārbaudi” darba tiesībās (plašākā un šaurākā nozīmē), kā arī atzina, ka darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu pārbaudes laikā, pirms darbinieks faktiski uzsācis pildīt darba pienākumus, ja pēc darba līguma noslēgšanas darba devējs ir ieguvis tādu informāciju par darbinieku, kas ir pamats secinājumam, ka darbinieks neatbilst veicamajam darbam un nav izturējis pārbaudi (piemēram, likumā noteikto ierobežojumu esības konstatēšana vai atklājas darbinieka neatbilstība kādām darba devēja prasībām, ētikas normām, tikumības un taisnprātības apsvērumiem, tostarp, darbinieks nav sniedzis patiesu informāciju, viņa kvalifikāciju apstiprinošie dokumenti vai sertifikāti nav īsti, darbiniekam nav atbilstošas reputācijas u. tml.).
