Ilmselt ei ole keegi jäänud ilma infost, et juba saabuval pühapäeval on riigikogu valimiste päev. 27. veebruarist 4. märtsini saab eelhääletada nii valimisringkonna piires kui ka elektrooniliselt.
Eestis on elektrooniline valimine küllaltki levinud ning võib eeldada, et valimistoimingud tehakse ära elektrooniliselt ja kiiresti. Samas ei ole kellelgi õigust mõjutada teist isikut elektroonilist valimisviisi eelistama. Füüsiline valimisjaoskonda minek on aga oluliselt aeganõudvam ning tekib küsimus, kas tööandjal on kohustus lubada töötajad valima tööajast.
Märksõnaks mõistlikkus
Teatud puhkudel peab tööandja lubama töötajal teha isiklikke toiminguid tööajast, makstes selle aja eest keskmist töötasu. Nimetatud reegel kohaldub, kui töötaja ei saa tööd teha mingil mõjuval põhjusel ning ei saa tööd takistavat olukorda lahendada töövälisel ajal.
Nii näiteks tuleb tööandjal reeglina lubada töötajal käia tööajast arsti visiidil, kui tööväliseid aegu pole või kui nende saabumine on ebamõistlikult kaugel. Tööajast isiklike toimingute tegemise aeg peab jääma mõistlikkuse piiridesse. Tegemist ei saa olla ka püsiva või pikaajalise takistusega. Näiteks saab pidada mõistlikuks arsti visiiti paari tunni ulatuses, samas kui paaripäevase puudumise korral meditsiinilisteks uuringuteks või operatsiooniks tuleks leida koos tööandjaga teine lahendus.
Valimistel osalemise kontekstis tuleb niisiis kaaluda erinevaid tahke. Tuleb nentida, et riik on loonud võimalused valimistel osalemiseks selliselt, et töötaja ei pea seda tegema tööajast. Ka juhul, kui isik soovib valida jaoskonnas kohapeal, saab ta seda teha töövälisel ajal, sealhulgas nädalavahetusel. Seega üldjuhul ei peaks olema põhjendatud tööajast valimas käimine.
Siiski tuleb arvestada, et valimisõigus on põhiseadusega tagatud ning tööandjal ei ole võimalik töötajat valimistel osalemisel takistada või survestada töötajat eelistama üht valimisviisi teisele. Seega juhul, kui töötaja seda soovib ning kui töötaja palve on asjaolusid läbi kaaludes põhjendatud, tuleb tööandjal lubada töötajal valimas käia ka tööajast.
Küll aga on tööandja kohustatud andma töötajale üksnes mõistliku vaba aja valimistel osalemiseks. Ülimalt küsitav on, kas tööandjal peaks olema kohustus anda töötajale terve tasustatud vaba päev, et töötaja saaks minna valima teise riigi otsa oma valimispiirkonda. Üldjuhul mitte, sest tegemist ei ole ootamatu sündmusega, mida poleks olnud töötajal võimalik ette planeerida.
Reeglid võiks kirja panna
Tööandja jaoks võib olla mõistlik vaba aja saamise korda täpsustada töökorralduse reeglites, arvestades ettevõtte praktikat ja töötajate võimalikke mõistlikke nõudmisi. Selge töötamise korraldus tagab, et töötaja ei kuritarvitaks talle seadusega antud võimalust ning tööandjal oleks võimalik töötaja põhjendatud palvetele vastu tulla.
Loe artiklit Äripäeva veebist
